El próximo jueves, 26 de febrero de 2009, a las 19 H. en primera convocatoria, y a las 19,30 H. en segunda y última convocatoria, se va a celebrar la ASAMBLEA GENERAL de nuestra Asociación.
Se realizarán propuestas novedosas, que con la aprobación soberana de los asociados, puede suponer un cambio de orientación importante.
Por ello, si realmente te es imposible asistir, delega tu voto en otro asociado de tu confianza.
Recordar que seguimos sin tener fax, no es posible utilizar este medio.
martes, 24 de febrero de 2009
Extracto intervenciones en AragónTV, El Periódico de Aragón, y Jucal Radio sobre el tema: Incremento de robos en áreas rurales.
Artículo publicado en El Periódico de Aragón el pasado día 9, en el que recogían la inquietud generalizada por el incremento de robos y extorsiones experimentados últimamente en las áreas rurales, por ser sobradamente conocido por “todo el mundo” que la vigilancia es menor, y está circunstancia es ampliamente aprovechada por los profesionales “amigos de lo ajeno”.
Intervención en el programa de TELEVISIÓN ARAGÓN “Sin Ir Mas Lejos”, sobre este mismo asunto.
Intervención en el programa de TELEVISIÓN ARAGÓN “Sin Ir Mas Lejos”, sobre este mismo asunto.
Así como en la radio local Jucal Radio, el miércoles 11 de febrero de 2009.
+Los empresarios piden más seguridad en los polígonosAEPPI propondrá a sus asociados a final de mes aumentar la vigilancia privada.El alcalde reconoce que los cinco agentes de Policía Local son insuficientes.
09/02/2009
MARTA FRANCO
Polígono industrial de Malpica-Alfindén
La Asociación de Empresarios y Propietarios de Polígonos Industriales de La Puebla de Alfindén (AEPPI) va a proponer a sus miembros incrementar la vigilancia de esta zona por el aumento de los robos y la falta de seguridad. A finales de mes se celebrará una asamblea en la que se expondrá a los asociados --algo menos de la mitad de los empresarios de los polígonos de BTV, Malpica-Alfindén y La Ermita-- una propuesta para ampliar los servicios por parte de una empresa privada. Actualmente, estos se limitan a un par de días por semana, a lo que se suma en ocasiones la presencia de la Policía Local. Asegurar la vigilancia durante todas las noches supondría un coste de unos 11.000 o 12.000 euros, según indicó la presidenta de esta agrupación, Mercedes Bueno.Aunque los empresarios no quieren hablar de miedo, sí existe una cierta alarma por la situación actual. Los robos de dinero, materiales, mercancías o sistemas informáticos se suman a los casos de "extorsión" sufridos por algunos trabajadores que, sin querer revelar su nombre o el de su empresa, cuentan cómo algunas compañías han recibido la visita de una banda que les ha pedido cantidades "importantes, de 3.000 o 4.000 euros", como pago por un servicio de afilado de cuchillos o limpieza de herramientas que previamente les habían ofrecido como gratuitos. Mercedes Bueno confirmó también esta información, si bien los empresarios no llegaron a presentar denuncia ante la Guardia Civil por estos hechos.POCA POLICÍA El alcalde de La Puebla de Alfindén, Fernando Salvador, reconoció que los delitos "han aumentado un poquito" y que sería necesario "algo más de vigilancia, no solo en los polígonos, sino en toda la zona en general". Además de la seguridad privada contratada por la asociación empresarial, la Policía Local presta sus servicios ocasionalmente en el área, aunque sus cinco agentes son claramente insuficientes para garantizar el control todas las noches de la semana. "Habría que contratar más personal, pero el presupuesto no nos lo permite", admitió Salvador.Desde la asociación se ha trasladado a todos los empresarios una serie de consejos facilitados por la Guardia Civil para evitar los robos, y en las propias compañías señalan la importancia de aumentar "la cooperación entre todos". A su juicio, es preferible tomar medidas antes de que el problema "se agrave por la situación económica".
sábado, 13 de diciembre de 2008
ÉXITO de la Jornada de otoño sobre PROTECCIÓN DE DATOS.
El pasado 26 de noviembre a las 19 horas secelebró una "Jornada de Otoño" explicativa sobre cómo afecta a la empresa y que consecuencias puede llegar a tener el hecho de no tener debidamente protegida la información, así como el estar inscritos el Registro de la Agencia de Protección de Datos, y qué hacer al respecto. La jornada estará guiada por el abogado D. Gerardo Lanau del grupo ILEX ABOGADOS, empresa colaboradora de AEPPI para el año 2009.
Asistieron 17 empresas. La jornada fué realmente amena, generandose un ameno y esclarecedor coloquio al término de la misma.
Varias tomaron la decisión "in situ" de iniciar las actuaciones necesarias para adecuarse a la Ley.
Asistieron 17 empresas. La jornada fué realmente amena, generandose un ameno y esclarecedor coloquio al término de la misma.
Varias tomaron la decisión "in situ" de iniciar las actuaciones necesarias para adecuarse a la Ley.
martes, 18 de noviembre de 2008
Ayuntamiento La Puebla de Alfindén. Sobre aprobación Plan Parcial Ordenación Urbana Sectores SP-1, SR-1 y SR-3
EDICTO TABLON ANUNCIOS
Se hace público que el próximo día 19 de noviembre de 2008 a las 13:30
horas se celebrará en Salón de Sesiones de la Casa Consistorial la sesión de
carácter Extraordinario del Pleno de este Ayuntamiento, con el siguiente
ORDEN DEL DIA
HACIENDA
1. Cuenta General ejercicio 2007.
2. Convenio para la construcción del colector de aguas residuales del
municipio de La Puebla de Alfinden con conexión a la depuradora de La
Cartuja.
URBANISMO.
3. Plan Parcial de Ordenación Urbana del Sector SP-1. Aprobación definitiva.
4. Plan Parcial de Ordenación Urbana de los Sectores SR-1 y SR-3.
Aprobación definitiva.
La Puebla de Alfinden a 14 de noviembre de 2008
EL ALCALDE
Fdo.: Fernando Salvador Tolosana
Se hace público que el próximo día 19 de noviembre de 2008 a las 13:30
horas se celebrará en Salón de Sesiones de la Casa Consistorial la sesión de
carácter Extraordinario del Pleno de este Ayuntamiento, con el siguiente
ORDEN DEL DIA
HACIENDA
1. Cuenta General ejercicio 2007.
2. Convenio para la construcción del colector de aguas residuales del
municipio de La Puebla de Alfinden con conexión a la depuradora de La
Cartuja.
URBANISMO.
3. Plan Parcial de Ordenación Urbana del Sector SP-1. Aprobación definitiva.
4. Plan Parcial de Ordenación Urbana de los Sectores SR-1 y SR-3.
Aprobación definitiva.
La Puebla de Alfinden a 14 de noviembre de 2008
EL ALCALDE
Fdo.: Fernando Salvador Tolosana
Ayuntamiento La Puebla de Alfindén. Sobre Ordenanzas Fiscales ejercicio 2009
A N U N C I O
El Pleno del Ayuntamiento en sesión ordinaria celebrada el día 6 de
noviembre de 2.008 aprobó inicialmente el expediente de modificación,
derogación y creación de Ordenanzas Fiscales para el ejercicio de 2.009.
El expediente tramitado permanecerá expuesto al público por el plazo de
treinta días, contados desde el siguiente al de la publicación de este anuncio en
el Boletín Oficial de la Provincia, durante los cuales los interesados podrán
examinarlo y formular por escrito cuantas alegaciones y/o reclamaciones
estimen convenientes.
De conformidad con lo establecido en el art. 17-3 de R.D.Leg. 2/2004, de
5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de
las Haciendas Locales, de no formularse alegaciones en el expresado plazo, el
expediente devendrá definitivamente aprobado.
A los efectos previstos en el apdo. 4º del mencionado artículo, a
continuación se hacen públicos, como anexo al presente, la relación de las
modificaciones y ordenanzas aprobadas, sin perjuicio de la posterior
publicación del anuncio indicando, en su caso, la elevación a definitivo del
repetido acuerdo.
Lo que se hace público en cumplimiento de lo dispuesto en la legislación
vigente.
La Puebla de Alfinden a 7 de noviembre de 2.008.
EL ALCALDE
Fdo.: Fernando Salvador Tolosana.
Publicado en el B.O.P. nº 261, de fecha 12 de noviembre.
Fin plazo presentación de alegaciones 19 de diciembre.
A N E X O
Ordenanzas que se modifican:
Nº 1.- Ordenanza reguladora de la tasa por entrada de vehículos a través de
aceras y la reserva de vía pública para el aparcamiento exclusivo, carga y descarga de
mercancías de cualquier clase.
Nº 2.- Ordenanza reguladora de la tasa por instalación de anuncios ocupando
terreno de uso público municipal.
Nº 3.- Ordenanza reguladora de la tasa por instalación de puestos, barracas,
casetas de venta, espectáculos o atracciones situados en terreno de uso público e
industrias callejeras y ambulantes.
Nº 5.- Ordenanza reguladora de la tasa por la utilización privativa de mobiliario
e instalaciones de propiedad municipal.
Nº 7.- Ordenanza municipal de la tasa por suministro de agua a domicilio.
Nº 8.- Ordenanza reguladora de la tasa por la prestación de servicio de pesaje
mediante báscula municipal.
Nº 9.- Ordenanza reguladora de la tasa por la prestación de servicios de
enseñanzas musicales.
Nº 10.- Ordenanza reguladora de la tasa por la prestación de servicios
deportivos y recreativos municipales.
Nº 11.- Ordenanza reguladora de la tasa por expedición de documentos
administrativos.
Nº 12.- Ordenanza reguladora de la tasa por el servicio de alcantarillado.
Nº 13.- Ordenanza reguladora de la tasa por prestación de servicios de licencia
de apertura de establecimientos.
Nº 14.- Ordenanza fiscal de la tasa de Cementerio Municipal.
Nº 16.- Ordenanza reguladora de la tasa por ocupación de terrenos de uso
público con vallas, andamios, pies derechos, escombros, mercancías, materiales de
construcción, puntales, asnillas, postes y otras instalaciones análogas.
Nº 19.- Ordenanza reguladora de la tasa por la prestación de los servicios de
retirada y depósito de vehículos abandonados o estacionados defectuosa o
abusivamente en la vía pública o por otras causas.
Nº 22.- Ordenanza reguladora del Impuesto sobre Vehículos de Tracción
Mecánica.
Nº 26.- Ordenanza reguladora del ejercicio de la venta fuera de un
establecimiento comercial permanente.
Nº 27.- Ordenanza de Limpieza pública, recogida y tratamiento de residuos
sólidos.
Nº 29.- Ordenanza Municipal de Tráfico.
Nº 33.- Ordenanza reguladora de la tasa por aprovechamiento de tierras
patrimoniales.
Ordenanzas que se derogan:
Nº 4.- Ordenanza reguladora de la tasa por ocupación de terreno de uso
público por mesas y sillas con finalidad lucrativa.
Ordenanzas nuevas:
Tasa por ocupación de terrenos de uso público por meses y sillas con finalidad
lucrativa.
Tasa por aprovechamientos especiales de la via pública por corte de calles al
tráfico.
El Pleno del Ayuntamiento en sesión ordinaria celebrada el día 6 de
noviembre de 2.008 aprobó inicialmente el expediente de modificación,
derogación y creación de Ordenanzas Fiscales para el ejercicio de 2.009.
El expediente tramitado permanecerá expuesto al público por el plazo de
treinta días, contados desde el siguiente al de la publicación de este anuncio en
el Boletín Oficial de la Provincia, durante los cuales los interesados podrán
examinarlo y formular por escrito cuantas alegaciones y/o reclamaciones
estimen convenientes.
De conformidad con lo establecido en el art. 17-3 de R.D.Leg. 2/2004, de
5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de
las Haciendas Locales, de no formularse alegaciones en el expresado plazo, el
expediente devendrá definitivamente aprobado.
A los efectos previstos en el apdo. 4º del mencionado artículo, a
continuación se hacen públicos, como anexo al presente, la relación de las
modificaciones y ordenanzas aprobadas, sin perjuicio de la posterior
publicación del anuncio indicando, en su caso, la elevación a definitivo del
repetido acuerdo.
Lo que se hace público en cumplimiento de lo dispuesto en la legislación
vigente.
La Puebla de Alfinden a 7 de noviembre de 2.008.
EL ALCALDE
Fdo.: Fernando Salvador Tolosana.
Publicado en el B.O.P. nº 261, de fecha 12 de noviembre.
Fin plazo presentación de alegaciones 19 de diciembre.
A N E X O
Ordenanzas que se modifican:
Nº 1.- Ordenanza reguladora de la tasa por entrada de vehículos a través de
aceras y la reserva de vía pública para el aparcamiento exclusivo, carga y descarga de
mercancías de cualquier clase.
Nº 2.- Ordenanza reguladora de la tasa por instalación de anuncios ocupando
terreno de uso público municipal.
Nº 3.- Ordenanza reguladora de la tasa por instalación de puestos, barracas,
casetas de venta, espectáculos o atracciones situados en terreno de uso público e
industrias callejeras y ambulantes.
Nº 5.- Ordenanza reguladora de la tasa por la utilización privativa de mobiliario
e instalaciones de propiedad municipal.
Nº 7.- Ordenanza municipal de la tasa por suministro de agua a domicilio.
Nº 8.- Ordenanza reguladora de la tasa por la prestación de servicio de pesaje
mediante báscula municipal.
Nº 9.- Ordenanza reguladora de la tasa por la prestación de servicios de
enseñanzas musicales.
Nº 10.- Ordenanza reguladora de la tasa por la prestación de servicios
deportivos y recreativos municipales.
Nº 11.- Ordenanza reguladora de la tasa por expedición de documentos
administrativos.
Nº 12.- Ordenanza reguladora de la tasa por el servicio de alcantarillado.
Nº 13.- Ordenanza reguladora de la tasa por prestación de servicios de licencia
de apertura de establecimientos.
Nº 14.- Ordenanza fiscal de la tasa de Cementerio Municipal.
Nº 16.- Ordenanza reguladora de la tasa por ocupación de terrenos de uso
público con vallas, andamios, pies derechos, escombros, mercancías, materiales de
construcción, puntales, asnillas, postes y otras instalaciones análogas.
Nº 19.- Ordenanza reguladora de la tasa por la prestación de los servicios de
retirada y depósito de vehículos abandonados o estacionados defectuosa o
abusivamente en la vía pública o por otras causas.
Nº 22.- Ordenanza reguladora del Impuesto sobre Vehículos de Tracción
Mecánica.
Nº 26.- Ordenanza reguladora del ejercicio de la venta fuera de un
establecimiento comercial permanente.
Nº 27.- Ordenanza de Limpieza pública, recogida y tratamiento de residuos
sólidos.
Nº 29.- Ordenanza Municipal de Tráfico.
Nº 33.- Ordenanza reguladora de la tasa por aprovechamiento de tierras
patrimoniales.
Ordenanzas que se derogan:
Nº 4.- Ordenanza reguladora de la tasa por ocupación de terreno de uso
público por mesas y sillas con finalidad lucrativa.
Ordenanzas nuevas:
Tasa por ocupación de terrenos de uso público por meses y sillas con finalidad
lucrativa.
Tasa por aprovechamientos especiales de la via pública por corte de calles al
tráfico.
Ayudas y subvenciones. Gobierno de Aragón. Implantación de calidad y de mejora de la productividad en empresas del sector de las tecnologías de la Inf
DEPARTAMENTO DE CIENCIA, TECNOLOGÍA Y UNIVERSIDAD
Subvenciones a favor de la implantación de calidad y de mejora de la productividad en empresas del sector de las tecnologías de la información y las comunicaciones para el año 2009.
Boletín Oficial de Aragón de 30/10/08
Plazo presentacion: 22/12/08
Observaciones: Ampliación del plazo de presentación de solicitudes publicada en el BOA de 14 de noviembre de 2008
Documentos asociados: 1 2
domingo, 2 de noviembre de 2008
Artículo extraido de la web de Norton Antivirus sobre el uso indebido del correo electrónico.
Prevención
El uso indebido del correo electrónico y otra tecnología de oficina puede provocar despidos
Por Michelle V. Rafter
El mes pasado, en Los Ángeles, trece empleados de UCLA Medical Center casi fueron despedidos después de que alguien los encontrara espiando los registros médicos informatizados de la estrella del pop Britney Spears. Estaban infringiendo las políticas de trabajo del centro y las leyes de privacidad médica. Al final, seis personas fueron cesadas.
Como se ve en este caso y en otros similares, un simple clic del ratón o presionar una tecla puede llevar a acciones que ponen en peligro su puesto de trabajo. Usted puede pensar que estas acciones son inofensivas, pero su jefe piensa lo contrario.
A medida que se almacena más información comercial en Internet y que las comunicaciones se llevan a cabo por medios electrónicos, las empresas se ven forzadas a volver a escribir los manuales de los empleados para incluir las reglas de lo que se debe y no se debe hacer con respecto al correo electrónico, Internet y los medios sociales. Pero incluso en los casos en que no existan políticas, la empresa tiene el derecho legal de despedir a los empleados por ofensas relacionadas con la tecnología.
"Cuando uno rompe las reglas, entra en un terreno peligroso", comenta Jim Cahill, jefe de blog y gerente de comunicaciones de Emerson Process Management, un fabricante de productos de automatización industrial de 4000 millones de dólares USA, de Austin, Texas.
Ofensas que pueden provocar el despidoSegún una encuesta realizada en diciembre de 2007 por el ePolicy Institute y la American Management Association a 304 empresas de los EE. UU., cada vez hay más empresas que están despidiendo a personas que infringen las reglas. Un cuarto de las empresas encuestadas habían despedido a un empleado por uso indebido del correo electrónico y un tercio había despedido a trabajadores por uso indebido de Internet.
Hay cada vez más despidos porque cada vez más empresas controlan la manera en que los empleados utilizan los equipos e Internet, comenta Nancy Fuller, directora ejecutiva de ePolicy Institute, autora y asesora que colabora con empresas de Internet y con temas relacionados con el control del personal. "Los empleados necesitan saber que el Gran Hermano está controlando lo que hacen", agrega Fuller.
Exactamente, ¿por qué motivo le pueden despedir? Algunas actividades mencionadas por las empresas en el informe ePolicy Institute/AMA incluyen:
Correo electrónico Lenguaje ofensivo; uso excesivo para fines personales; incumplimiento de las normas de confidencialidad.
Internet Visitas a sitios web pornográficos, de parejas, de juegos, de entretenimiento, de compras, de subastas, de deportes, entre otros; uso excesivo para fines personales; incumplimiento de otras normas de la empresa.
Otros Uso personal o indebido de los teléfonos de la oficina; pérdida o robo de equipos electrónicos.
Cómo se puede proteger en el trabajo
¿Qué puede hacer para protegerse a usted mismo en el trabajo?
Utilice el correo electrónico con cuidado. En lo que respecta a la palabra escrita, todavía existen normas claras, lo que significa que los empleados pueden meterse en más problemas por lo que escriben que por lo que dicen, afirma Lewis Maltby, y director ejecutivo de National Workrights Institute, defensor de los derechos de los trabajadores de Princeton, Nueva Jersey.
Aplique el mismo criterio en todos los medios. Si un mensaje o una broma son inaceptables en un correo electrónico, serán inaceptables en un mensaje instantáneo, en un mensaje de texto, en una publicación en un blog o en la página de Facebook, afirma Maltby. Actúe según corresponda.
Cuando se trate de trabajo, dé por sentado que nada es personal. No piense que está seguro porque está usando una cuenta de correo electrónico basada en Web para consultar el correo electrónico personal en el trabajo. Si tienen la tecnología adecuada, las empresas pueden rastrear su historial de navegación, dice Fuller de ePolicy. "Evite consultar el correo electrónico personal hasta que llegue a su casa", agrega.
Tome precauciones para no tener que lamentarse. Si sabe que en su empresa hay reglas en las que se prohíbe hacer algo, no lo haga. El 51% de los empleados admitieron que habían copiado información confidencial en una unidad de memoria USB aunque el 87% sabía que la política de la empresa lo prohibía, según un informe realizado por el Ponemon Institute, un instituto de políticas de privacidad, en diciembre de 2007. Los expertos en seguridad sugieren utilizar un software de cifrado para garantizar la seguridad de la información empresarial, en los casos en los que se viaja habitualmente con el equipo portátil, el iPhone o la unidad de memoria de la empresa.
Lea el manual. En Emerson se actualiza con regularidad el manual del empleado para incluir blogs y otras tecnologías, y se exige a los empleados que lean y firmen las actualizaciones, dice Cahill, jefe de comunicaciones de la empresa. Pregúntele a su supervisor, al departamento de TI o al equipo de RR. HH. si su empresa tiene alguna política relacionada con el uso de los equipos y las comunicaciones electrónicas. Si la tiene, léala. Si se ofrecen clases, asista a ellas, sugieren Fuller y otras fuentes.
Después de leer el manual del empleado, asegúrese de cumplir las reglas.
Michelle V. Rafter es periodista y trabaja Portland, Oregón. Ha escrito artículos sobre negocios y tecnología para revistas, periódicos, servicios online y sitios web durante más de 20 años.
El uso indebido del correo electrónico y otra tecnología de oficina puede provocar despidos
Por Michelle V. Rafter
El mes pasado, en Los Ángeles, trece empleados de UCLA Medical Center casi fueron despedidos después de que alguien los encontrara espiando los registros médicos informatizados de la estrella del pop Britney Spears. Estaban infringiendo las políticas de trabajo del centro y las leyes de privacidad médica. Al final, seis personas fueron cesadas.
Como se ve en este caso y en otros similares, un simple clic del ratón o presionar una tecla puede llevar a acciones que ponen en peligro su puesto de trabajo. Usted puede pensar que estas acciones son inofensivas, pero su jefe piensa lo contrario.
A medida que se almacena más información comercial en Internet y que las comunicaciones se llevan a cabo por medios electrónicos, las empresas se ven forzadas a volver a escribir los manuales de los empleados para incluir las reglas de lo que se debe y no se debe hacer con respecto al correo electrónico, Internet y los medios sociales. Pero incluso en los casos en que no existan políticas, la empresa tiene el derecho legal de despedir a los empleados por ofensas relacionadas con la tecnología.
"Cuando uno rompe las reglas, entra en un terreno peligroso", comenta Jim Cahill, jefe de blog y gerente de comunicaciones de Emerson Process Management, un fabricante de productos de automatización industrial de 4000 millones de dólares USA, de Austin, Texas.
Ofensas que pueden provocar el despidoSegún una encuesta realizada en diciembre de 2007 por el ePolicy Institute y la American Management Association a 304 empresas de los EE. UU., cada vez hay más empresas que están despidiendo a personas que infringen las reglas. Un cuarto de las empresas encuestadas habían despedido a un empleado por uso indebido del correo electrónico y un tercio había despedido a trabajadores por uso indebido de Internet.
Hay cada vez más despidos porque cada vez más empresas controlan la manera en que los empleados utilizan los equipos e Internet, comenta Nancy Fuller, directora ejecutiva de ePolicy Institute, autora y asesora que colabora con empresas de Internet y con temas relacionados con el control del personal. "Los empleados necesitan saber que el Gran Hermano está controlando lo que hacen", agrega Fuller.
Exactamente, ¿por qué motivo le pueden despedir? Algunas actividades mencionadas por las empresas en el informe ePolicy Institute/AMA incluyen:
Correo electrónico Lenguaje ofensivo; uso excesivo para fines personales; incumplimiento de las normas de confidencialidad.
Internet Visitas a sitios web pornográficos, de parejas, de juegos, de entretenimiento, de compras, de subastas, de deportes, entre otros; uso excesivo para fines personales; incumplimiento de otras normas de la empresa.
Otros Uso personal o indebido de los teléfonos de la oficina; pérdida o robo de equipos electrónicos.
Cómo se puede proteger en el trabajo
¿Qué puede hacer para protegerse a usted mismo en el trabajo?
Utilice el correo electrónico con cuidado. En lo que respecta a la palabra escrita, todavía existen normas claras, lo que significa que los empleados pueden meterse en más problemas por lo que escriben que por lo que dicen, afirma Lewis Maltby, y director ejecutivo de National Workrights Institute, defensor de los derechos de los trabajadores de Princeton, Nueva Jersey.
Aplique el mismo criterio en todos los medios. Si un mensaje o una broma son inaceptables en un correo electrónico, serán inaceptables en un mensaje instantáneo, en un mensaje de texto, en una publicación en un blog o en la página de Facebook, afirma Maltby. Actúe según corresponda.
Cuando se trate de trabajo, dé por sentado que nada es personal. No piense que está seguro porque está usando una cuenta de correo electrónico basada en Web para consultar el correo electrónico personal en el trabajo. Si tienen la tecnología adecuada, las empresas pueden rastrear su historial de navegación, dice Fuller de ePolicy. "Evite consultar el correo electrónico personal hasta que llegue a su casa", agrega.
Tome precauciones para no tener que lamentarse. Si sabe que en su empresa hay reglas en las que se prohíbe hacer algo, no lo haga. El 51% de los empleados admitieron que habían copiado información confidencial en una unidad de memoria USB aunque el 87% sabía que la política de la empresa lo prohibía, según un informe realizado por el Ponemon Institute, un instituto de políticas de privacidad, en diciembre de 2007. Los expertos en seguridad sugieren utilizar un software de cifrado para garantizar la seguridad de la información empresarial, en los casos en los que se viaja habitualmente con el equipo portátil, el iPhone o la unidad de memoria de la empresa.
Lea el manual. En Emerson se actualiza con regularidad el manual del empleado para incluir blogs y otras tecnologías, y se exige a los empleados que lean y firmen las actualizaciones, dice Cahill, jefe de comunicaciones de la empresa. Pregúntele a su supervisor, al departamento de TI o al equipo de RR. HH. si su empresa tiene alguna política relacionada con el uso de los equipos y las comunicaciones electrónicas. Si la tiene, léala. Si se ofrecen clases, asista a ellas, sugieren Fuller y otras fuentes.
Después de leer el manual del empleado, asegúrese de cumplir las reglas.
Michelle V. Rafter es periodista y trabaja Portland, Oregón. Ha escrito artículos sobre negocios y tecnología para revistas, periódicos, servicios online y sitios web durante más de 20 años.
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